张力也认可我的说法，但这是易天规定的。集团内外，凡是副总级别的办公室，都有舒适的内间休息室。

    简直是扯淡！我把矛头直指易天，接通他的电话，开门见山的说，如果要我出任副总一职，必须全部取消这种能让人堕落的特殊规定。

    否则，我还是做我的小经理，和众人一样，平等的享受自己的权力，履行自己的义务，完成自己分内的工作。

    沉默少顷，老易郑重的说，此事牵涉甚广，得给他一点时间考虑，并想一个妥善的方法解决此事。

    不可否认，这种方法的确让许多老总感受到了自己高人一等的优越感，好似自己天生就比别人高一等。

    我就是要打破他们这种自以为是，养尊处优的优越感，让他们会一下别人的感受！随时提醒自己，自己来此不是为了享受，而是来做事的。

    易天默然，承认我的话大有道理。可是，多年来，这种陋习已宠坏了一批人，突然之间大幅度的改动，他怕引起部分人激烈反对。

    对此，我不想拖泥带水的，直截了当的告诉他，具行动之间，向各位正在享受这种级别的“大佬”们，阐明其的利害关系。动之以情，晓之以理。

    同时，还给他们一定的缓冲时间，十天或是半个月，能接受这种新的平等待遇的人留下。否则，他们可以选择另谋高就。

    一番掷地有声的改革“大话”，不但听的关月脸se大变，张力同样是听的目瞪口呆。关月明白一些内情，知道易天j乎是铁了心安排我步步高升。

    张力不明白，我仅是一个分公司的副总，怎会提出这样的改革行动？同时，更怀疑，易天怎么会听我的。

    我不想对他解释什么，也没这个必要。吩咐关月做她的事，我还是在现在这个办公室做事，没有正式接任副总之前，一切按兵不动。

    “得令！”关月俏p的笑了，欢天喜地的出了办公室。

    我和张力闲聊了j句，立刻请他出门，接通生技部的电话，问他们帮我安排宁可的事办妥没有？

    思前想后，在d这段时间，我觉得的确该给宁可适当的补偿，在我的能力范围之内。

    先打电话问她，是否想换一个环境工作，而且新工作相当的稳定，惟一的缺点，有可能