施。剩下的那几名评审小组的成员都是从各级部或部门办公室里挑选出来的，基本上全部都是王一川和桂国兴小圈子里的人，其中就有新任学校会计贾悦文。明眼人从这个评审小组的人员组成上一眼就可以看出，户山中学此次评优选先的工作基本上已经由王一川和桂国兴把持了。

    具体到优秀教师的名额分配上，孙吴冬果然依照上次校委会上所研究通过的那样，把给班主任老师在评优选先方面的倾向性政策推迟到下学年进行。孙吴冬给出的解释理由跟校委会上桂国兴等人的说辞一样，说是因为本学期的十八位班主任老师没有班主任工作量化成绩，也就没有了评优选先的参考依据，因此才推迟到下学年进行。并且，孙吴冬还在会议上信誓旦旦地保证，在下学年一定会把给班主任老师的倾向性政策贯彻执行下去。

    孙吴冬的这一做法引起了不少班主任老师的强烈不满，有几名班主任老师当场就提出质疑。有的说既然优秀的评选是民主投票，民主投票的实质其实就是一个模糊概念，为何到了班主任的评优选先却要参照量化绩分的成绩？难道说实行模糊表决不行吗？还有的说用什么来保证对班主任老师的倾向性政策明年一定能执行？如果到时候不执行怎么办？还有人发牢骚说早知道是这种情况，今年就不担任班主任工作了，辛辛苦苦一年下来说不定弄个竹篮打水一场空。

    班主任老师们的强烈反应有些出乎孙吴冬的意料，他没想到这些班主任老师对这件事情的反应会这么大。孙吴冬的神色变得有些尴尬，只好硬着头皮继续做出解释说明，说学校会在一周之后把给班主任老师的倾向性政策以学校文件的形式下发，请学校全体教师共同监督执行。如果到最后不能兑现对班主任老师的承诺，班主任老师可以拿着学校下发的文件到教育办、镇政府或者教育局上告。

    既然孙吴冬把话说到了这个份上，那些心有不满的班主任也就不好再继续胡搅蛮缠下去了，反正到时候只要孙吴冬能兑现他的承诺就行。

    这次教师节评优选先的专题教师会就这样在一个没有结果的冲突中散会了，不过，户山中学的不少老师都暗自猜测，今年教师节的评优选先也许会有一场好戏可看。