己职业生涯的人，所有企业的管理者，所有致力于人力资源事业的人，都还只能把希望寄托在自己的智慧身上。多看、多听、多发现，智慧才能比失败的概率增长得快。开放的眼睛和心灵，可以帮助我们的智慧飞速增长！不过，这始终是一件非常辛苦的工作，观察和学习，努力调整自己以适应工作和社会，总不会是一个太愉快的过程。而整天为企业的人力资源调配问题操心，更是有苦说不出。合适的人未必值得信任，能够真正信任他去放手一博的人，又未必真的具备这种能力，再遇到个别像马谡这样“看上去很美”的员工做砸一份很重要的工作，那更是欲哭无泪了。

    人们常说“千里马常有而伯乐不常有”， 可是，如果伯乐看错千里马，就必须要承担巨大的压力。一旦决定了人事任用安排，管理者就必须要为自己的决定承担责任了。

    千里马看准了还好，胜利是属于所有人的，尤其属于千里马，必然会一夜成名！可是，如果一旦人事任命出现问题，不仅千里马会被打入冷宫，当初做出这个选择的管理者，心里也不会好受的。诸葛亮挥泪斩了马谡，马谡付出了生命的代价，诸葛亮呢，除了流泪，还应该有无穷的自责！

    我想，如果诸葛亮能够活到现在，他一定会把自己毕生的精力和聪明才智都投入到一个比统一中国实现汉家天下的再一次团聚更重要的事情上，那就是研究一种可以“定制人才”的方式——不论是机器也好药片也好，只要能解决蜀国大军乃至全世界企业在人力资源方面的困扰就行。