而女人必须调动起很多感觉和器官，才能在整个过程中获得欢愉。因此她的感觉完全是男人给的，『性』冷淡的女人很少是生理障碍，都是男人调度不力惹出来的。因而面对良家『妇』女，男人有更深一层的压力。记得香港明星谢贤的前妻在接受电视台采访时曾经公开说，她自己和谢在一起，即使已经生了孩子，但是从不知道什么是高『潮』。不知这话让四哥听了是否会气死，至少很没面子。但面对风尘女郎，男人根本不存在这层压力，他是不是“厉害”，不该是风尘女子要考评的业绩。

    眼神带钩子，可能是风尘女郎的上岗技能，否则，同样花钱，她凭什么要客人选中她？反正不是找老婆，男人自会找邪、妖、媚、浪等等在良家『妇』女身上不常看到的“品行”了，否则，干吗不回去上自家的床去啊。

    伊人职场 21 办公室里的“夫妻派”

    闲言碎语折磨我心

    当事人：陶子，女，28岁，建筑器材有限公司职员

    认识他，是在公司为成立新部门组织的培训班上。培训班结束，我和他也擦出了火花。为了避免被大家的闲话“浇灭”，“小火苗”只能在暗中发展。午休时间逛马路，我和他先偷偷约好地点，再一前一后分头行动。如果遇到“突发险情”(在一个人迹罕至的地方忽然出现同事的身影)，两人立即“作鸟兽散”，要不是可以发“短消息”(直接打手机怕别人听见)，我们恐怕要失散一个中午。

    但是，刻意制造的假象终归骗不过同事“雪亮的眼睛”。因为我身材高挑，同事就会以身形高大的他来探我的口风：“你找男友，起码得有他那个高度吧？”平时讲起谈恋爱的事情，大家也会仔细地看我们一眼。

    不过我们对这些有足够的思想准备，同事的“影『射』”让我们走得更近了。

    当所有的人都认定我俩的关系已经“铁板钉钉”时，部门却要重新划分了。主任一道“密令”，钦点他调离市场营销部，前往生产管理部；市场部由他负责的客户资源，主任却意味深长地通通让我“接管”。之后，我俩的薪水急剧变化：他缩水，我上扬。这个变化让我老感到别人在背后戳我的脊梁骨：“就是她，把自己的快乐建筑在男朋友的痛苦之上。”

    男友劝我跳槽，说是“一荣俱荣”难，“一损俱损”易。可在这个时候走人，我心有不甘！为了逃避闲话，我们思前想后便宣布结婚！可我们注定还要“夹紧尾巴做人”。办喜酒时，我请了10个同事，他请了10个同事，结果就有人半真半假地说我：“你们结婚，半个公司的人都来了，这么招摇啊！”

    结婚后早上上班出门前，我的名片夹、化妆盒有时不小心会放在他的包里。等到了办公室想起来时，因为怕戴上“公私不分”的帽子，我们只能各自走半层楼梯，在紧急通道里一个“擦肩而过”，然后转身、“归位”。如果我迫不得已要到生产管理部，更是要“悄悄地走，正如我悄悄地来，挥挥手，不带走一个眼神”。

    该躲的躲了，可同事们想说的还是会说——上班去晚了，会猜测你们“昨天晚上肯定太辛苦”；下班走早了，会打听是妻子下厨做晚餐，还是丈夫埋单逛马路；就连公司组织郊游，他们也要作“总结『性』”发言：“你看，刚才领导跟我们谈的都是公事，和你俩谈的可都是私事啊！”

    点评：办公室里的闲言碎语是无处不在的，其传播速度简直可以与光速相媲美，如果“夫妻派”不想被舆论淹死，那么就必须想出一个理智的方法来处理。对于喜欢在背后说三道四的小人们，你们不用忍耐，假如一忍再忍，人家还会认为你们是“软柿子”好欺负。所以，最好的办法就是和这些人开诚布公地交谈。首先，告诉他们，他们的行为对你们夫妻是一种伤害，你们不会听之任之；其次，向他们晓以利害，指出继续八卦下去所引起的严重后果；最后要用出『色』的工作成绩改变别人的有『色』眼光，让大家认识到“夫妻派”对公司利益只有促进没有坏处。

    夫妻同心其利断金

    当事者：美娟，女，30岁，广告公司设计总监

    我一直坚信一句话：“夫妻同心，其利断金。”可以说，我在工作上取得的成就都是因为老公的鼓励和帮助。老公刘强是我的大学同学，毕业后他同我一起分配到一家国营小厂工作，由同班同学变成同厂同事，我们对彼此多了份亲切感。在单位，老公工作挺敬业的，领导们对他寄予了很高的期望；而我则每天嘻嘻哈哈工作，不想过多和别人竞争。

    两年后，外商的投资在家乡急剧升温，一起分来的几位同事都先后辞职，去了外资企业。老公也劝我应该抓住好时光跳槽，不要把自己的专业和青春都荒废在小厂里。后来，老公也跳槽到一家外企，我工作的小厂因经营不善渐渐衰败，这时我才猛然醒悟到如果再不跳槽，机会就一去不复返！

    离开工厂后我没有贪高，而是进了一家专做灯箱广告的小公司。小公司的人员结构很简单，不久，我便熟悉了从招揽业务到最后制作成品的全部工作流程，直至成为公司的得力干将。然而，一年后，老公邀请我去他任职的公司应聘，那是一家4a级的跨国广告公司，很有发展潜力。我被他说得心动了，为了谋求更好的工作环境，我果断地跳进这家4a级的跨国广告公司。

    资历尚浅的我在高手如云的大公司内，只能担任公司低级电脑制作员。这期间老公以一个同事的身份给我许多帮助，每次我遇到不懂去问他，他都认真地回答并指导我，我变得更加依恋他、欣赏他。当我适应了环境，并凭借以前的工作经验出『色』地完成任务后，我的表现引起了主管的注意，随即我被晋升到设计部工作。同时，我和老公在互帮互助中也变得越来越恩爱。

    我和老公都喜欢坦『荡』示人，我们在同一家公司工作，自然会有个别同事对我们的关系抱有异议，但我们一直没有退却、逃避。我们双方始终互相帮助，每次工作上遇到烦恼就商量着解决，工作起来自然非常轻松，而我们老板又是个只看业绩不徇私情的人，我和老公工作优秀，老板也不在乎我们是“夫妻派”。今年7月份，我被提升为设计总监，老公也由于努力工作被获准升职加薪。

    点评：对于老板们来说，他们看中的是员工的才能与创意可以给事业带来活力和效益，所以他们晋升和提薪的标准是员工的业绩。而“夫妻派”正符合了老板们的需求，其『性』质就像团队的合作，可以时常一起研讨工作，加上彼此又很了解，懂得尊重和配合对方。

    朝夕相处生活乏味

    当事人：吴军侠，男，29岁，it公司职员

    以前未结婚时，常听朋友说做办公室里的“夫妻派”是最没趣的一件事：每天认识一样的人，学习同一个文件；上班一起来，下班一起走；路上买菜，回家做饭。日子久了，连朋友和“敌人”慢慢地都不得不一样了。当时我不以为然，还鼓足了勇气往里跳呢。

    我们公司男多女少，我在制作部工作，与我同事的欣蕊是公司的“一枝花”，美丽、大方，第一眼看到她，我就决定追求，终于打败了众多追求者，我成功地与她结了婚。

    我们的结合让公司里许多追求欣蕊的男士很懊恼，举行婚礼时，虽然人人都去庆贺了，但之后，我们的一举一动(在茶水间亲昵，在走廊口吵架，冷战时互不理睬)，都成为他们茶余饭后的最佳话题。甚至有男同事用电子邮件在公司内进行“实时报道”。最要命的是，一同度假回来，又会成为公司里部分男『性』“三级笑话”的当然主角。我们觉得自己活像海洋公园里表演的海狮，一举一动都有人监视。海狮每次完成动作还有鲜鱼奖励，可我们呢？只有一肚子气。

    不久，上司请我去办公室进行了深谈，大意是：他不会出手棒打鸳鸯，但一旦产生了“夫妻派”，很多事情会变得复杂，原本要交给其中一个人的工作，往往会牵涉到另一人。即使在一个单位的不同部门，你也不再被认为是一个独立的人，注定是某人的先生，是个利益共同体。而且，很难指望这会为你的事业锦上添花，雪上加霜的可能『性』反倒不小，她的朋友未必视你为朋友，她的“敌人”更不会成为你很亲近的朋友，原因只是他们不喜欢你的妻子，或者仅仅是和她有利害之争。

    我心有不服，上司以前也曾追过我老婆，我还以为他为这件事耿耿于怀呢。不过，结婚半年之后，我和老婆真的体会到了夫妻一同工作的苦涩，因为我们都是同事，在工作中免不了因私害公或者因公害私，而且还容易把办公室里的事拿到卧室里讨论，没有不相互影响的；如果意见不一，就会吵到家里来，那段日子我们既做不好同事，又做不好夫妻……

    最重要的是，在家里、办公室里，天天对着同一张脸，连新鲜感都没了，生活变得无比乏味。我常常想：这样下去要是离婚的话，对方天天在眼前晃来晃去，恐怕还会影响到刚开始的新生活！

    经过深思熟虑，我和老婆都辞了职，且各自均找到了新工作，虽然薪水不比从前，但我们生活得却比以前快乐很多。

    点评：对于办公室里的“夫妻派”来说，最大的困难就是朝夕相处的工作、生活，在终日低头不见抬头见的厮守中，婚姻很难保持新鲜感。在从前，男女互补，像齿轮一样啮合着运行；但现代社会，男和女都必须是完整独立的，只有在完整基础上的渗透『性』结合才能真正牢固。所以，“夫妻派”们要想解决这个问题，必须在职场中分离出来，当彼此都做着自己的工作时，婚姻这潭流水就不会因缺乏新鲜而枯竭。

    员工辞职吾妻遭殃

    当事人：欧民，男，34岁，房产公司销售部经理

    我是一家房产公司的销售部经理，沁玲是这家房产公司的销售主管，我们既是夫妻，又是上下级关系。其实，在进入公司之前我们就结婚了，为了造成不必要的麻烦，我们一直没有挑明。

    现在想来，也许是我们的掩饰方法太傻了：平常我总故意在销售员面前骂销售主管(也就是我妻子)太蠢，副经理劝我给主管留点面子，我还会装作连连叹息：“没办法，太笨了。”有时候，做主管的妻子想来加入我们的谈话，我会马上打断她的话头……

    可后来还是『露』了马脚。妻子憋不住，会时不时透点自己结婚的风声，于是同事们就问她“那位”是谁，妻子害怕自己说漏嘴，就不予回答。后来在一次下班后，我让妻子先走到车站，我从公司门口叫车，然后到车站接了妻子一道回家，没想到这让一位同事看到了……一连几次，我们均被发现，后来公司里的同事都知道我俩是夫妻。

    虽然公司没有明文规定同事之间不准谈恋爱，但我们毕竟是上下级关系，结婚之后在一个公司，到底不太合适。因此，我们依然遮遮掩掩。公司里的员工虽对我们的关系心知肚明，但却不敢放在嘴上说。

    那天双休日，我呆在家里没去上班，妻子因为要处理一些家庭琐事，便打电话到公司，说她会晚些到。于是她管的一名属下和另外一个销售员趁机外出(上班时间外出，违反了劳动纪律)。妻子知情后打电话请示我，我就要她按照公司规定，给予两名员工扣薪水的处罚，妻子也照实去做了，谁知她的下属不服气，本来该下属就有辞职意向，于是干脆就递上了辞呈。

    由于这位下属不久前曾为房产成交的功劳归属和我妻子发生争执，加上该下属连续几个月都是销售冠军，公司总经理对她的辞职一事很看重，亲自打电话询问该下属的辞职原因，这位下属说是因为得罪了我妻子，我一怒之下开除了她，而且还挑明了我和妻子的关系。

    总经理为此找我谈话，他问我是不是故意找那位下属的麻烦，我坚决否认。可总经理表示他不允许公司有“夫妻派”出现，我和妻子必须有一人要放弃这份工作。

    晚上回家，我将总经理的话告诉妻子，她很生气。为了不影响我在公司里的地位，妻子主动放弃了公司的高薪，屈尊到一家小公司任职，并学着从小职员做起。

    点评：现今的办公室里，同事间暗地使绊子的情况不少，女『性』之间尤为明显。男『性』们虽然会当场针锋相对，互不相让，可下班后，他们常常会一起去小酌一番或一起打场篮球。而许多女『性』则常常把个人的感受也牵涉其中，对发生的冲突耿耿于怀，好一段时间跟对方讲话都觉得不自在。所以，办公室里的“夫妻派”要坦白表明双方的特殊关系，不要因害怕遭遇麻烦而过分地掩饰，这样才能避免被别人从背后『插』刀。另外，在工作中夫妻俩要学会就事论事，尽可能将个人情感与工作分开。

    伊人职场 22 频繁跳槽，你的脚力和心力同步吗？

    如今的大学生，毕业一两年，有人已经有跳槽三四回的光荣历史了。这些血气方刚的年轻人就是这样弹跳『性』能级好，似乎有了超级的才力，所以才上串下跳。当然，如果问及他们涉世不深的社会经历，怎么就敢如此贸然地频繁跳槽？万一有个跳空失足的意外，结果会如何？难道为了理想的高薪？几分高昂的尊严？几分自傲的心理作怪？就要在凳子还没有坐热的时候，开始东征西战地打游击战？

    或许初生牛犊不怕虎，他们的脚力是强劲的，只是心理还处于不成熟的发育期，所以现身说法的时候，虽然有不少英雄气概，但显然底气不足。职场上打拼了n年的老将会在旁观言论里给这些新新人类一些跳槽说法！职场顾问专家的剖析一针见血，激|情的青春，可以有美丽的未来，但调整良好的心态是跳槽成功的一粒保心丸。

    现身说法：我的跳槽纪录

    关注重点对象：大学毕业1—2年的白领男女，跳槽记录大于等于3次。

    案例1：

    跳槽心态：树挪死，人挪活

    发言人：林小姐；年龄：24岁；现居城市：北京；大学专业：工商管理本科；毕业：1年半；跳槽次数：4次；经历过的职业：普通文员-销售-市场拓展-经营主任；月收入变迁：1200元—2000元—2400元—4000元

    其实按现在北京的行情，你跳我跳大家跳，跳得最疯的可能就是像我们这样毕业了没两年的人了。其实也不能怪我们，别人都说找工作就像嫁人，谁都希望趁着年轻、脑子灵活的时候寻个好人家啊。

    刚毕业的时候没经验，只想找个工作单位先进了再说，正所谓“骑骡子找马”，留京才是重要的。于是瞎闯进了一家房地产公司做文员，其实文员这活根本不合适我干，每天就是理理文件什么的，一个高中毕业的人都可以做，而且工资很低，其中的大半都缴了房租，勉强生活。干了没有两个月，试用期还没有过，瞅着机会，我就跳到了一家看上去还不错的食品企业做销售，我知道做销售很不容易，可是挺锻炼人，关键是这公司挺有名的，于是我就去了。可是干下来发现很辛苦，最麻烦的因为是小笔的销售，还轮不到我跟别人签合同，都是磨嘴皮子的事情，次数多了就觉得特别窝火，而且薪金跟公司的名气不成比例。

    大概只等了一个月，正巧有天去人才市场看见有家外贸公司招市场拓展，虽然『性』质跟销售有些类型，但底薪比较高，有保障，而且都是批量型交易，容易有成就感。两个月的试用期结束之后，双方感觉都比较好，就签了合同，有一年、三年和五年的。我签了最短的，并不是说我早就做好了跳槽的准备，而是我觉得三年和五年真的比较长，而且我那时还有考研的打算，怕万一考了走还要赔上一大笔违约金不值。在这家公司干的时候比较长，大概有五个月，感觉还挺好的，薪水虽然不算高，但相对于我的工作量来说也可以了，要不是现在公司的条件太诱人，我恐怕也不会跳到这里来了。

    现在我的公司是外企，薪水不错，4000元/月，福利很好，能享受年休假期，还有出国学习的机会，虽然工作比